留言內容
留言時間 趙* 2019/9/27 8:51:50
留言標題 企業剝奪員工的法定節假日
留言內容 在十一國慶法定節假日來臨之際,公司要求我們所有公司的業務人員放假三天加班四天,加的四天班換倒休,但實際是無假日可休的,每周的周日也是如此,就沒有正常的休息過,希望有關部門能夠幫助解決處理一下,謝謝!
回復結果

網友:

      您好!您在《市長信箱》中留言,反映“企業剝奪員工的法定節假日(20190927000004)”的問題,現答復如下:

  您好,根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》等相關法律法規,職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或企業生產特點等,可以要求員工加班,并應根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  經電話與您溝通聯系,您所從事的行業屬于企業銷售,企業因經營需要可以要求加班,如果不能及時安排您補休,您有權主張公司支付相應的工資報酬。如果還有疑問您可與酒泉市人社局勞動保障監察科聯系,聯系電話0937—2612473。

  感謝您對我們的工作的關心和支持,歡迎您繼續提出寶貴意見和建議。

 

 

 

 

酒泉市人力資源和社會保障局

2019年10月9日